Aide au recrutement de son premier alternant

Depuis le début de l’année 2018, ce sont plus de 50 structures qui ont pu bénéficier de notre accompagnement destiné aux primo-employeurs. Comme Vincent Pflieger et sa structure d’animation sportive ou Yann Lecomte et sa Web-TV dans le domaine de la santé, profitez de cet accompagnement pour recruter votre premier alternant.

De nombreuses structures bénévoles, sans aucun salarié, n’osent pas franchir le pas du recrutement. Le manque d’information ou le coût du recrutement sont autant de freins. Après avoir identifié très tôt l’enjeu de formation des dirigeants bénévoles, Uniformation a souhaité aller plus loin en vous accompagnant dans le recrutement de votre premier alternant, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Sont éligibles à cet accompagnement spécifique, toutes les structures n’employant aucun salarié au moment de l’embauche et relevant du champ de la cohésion sociale.

Concrètement, outre un accompagnement personnalisé et la mise à disposition de nombreux outils (guide du recrutement, kit alternant…), vous bénéficiez d’une prise en charge avantageuse de ce contrat en alternance. Elle est de 15 euros de l’heure de formation au lieu de 12 euros de l’heure.

Comme pour Vincent Pflieger et Yann Lecomte, Uniformation vous propose ainsi une solution concrète et opérationnelle pour passer le cap du premier recrutement.

Vincent Pflieger : « Pierrick a commencé comme stagiaire marketing et communication au sein de ma structure pendant 6 mois. Il visait ensuite un contrat de professionnalisation et cela se passait tellement bien que j’ai fait le choix de le garder. Quand les conseillers Uniformation m’ont parlé de cet accompagnement primo-employeur, je n’ai pas hésité une seule seconde. Dans tous les cas je l’aurais recruté. »

Yann Lecomte : « On faisait d’habitude appel à des pigistes mais on avait cet fois un besoin plus pérenne. L’accompagnement des primo-employeurs était pour nous la seule solution économiquement viable nous permettant d’embaucher Camille, étudiante dans les métiers du numérique. »

V.P. : Les aides sont très avantageuses. C’est rassurant, surtout lorsqu’on est une toute petite structure. Cela permet d’être plus serein la première année. Humainement, cette embauche m’a reboosté. Pierrick avait une autre vision des animations, une vision plus ludique alors que j’étais plus dans la pédagogie. On se complète parfaitement.

Y.L. : Pour moi, elle est positive, cela en est même dommage que l’alternante ne soit pas chez nous toute l’année.

V.P. : Le contrat de Pierrick s’arrête en juin 2020 ; Comme nous diversifions en ce moment notre activité, Pierrick sera toujours du projet à la fin de son contrat de professionnalisation. Nous prévoyons même d’embaucher deux alternants en 2020 et dont Pierrick aurait la charge.

Y.L. : Malheureusement non, nous sommes en pleine réorganisation mais cela aura permis à Camille d’avoir un poste dans son domaine d’activité, de s’améliorer et d’être encadrée par une équipe motivée.

V.P. : Je l’ai déjà fait en tant que secrétaire d’une association de regroupement d’entreprises. On est environ 120 chefs pour beaucoup de petites entreprises. J’ai déjà donné votre numéro à mes collègues

Y.L. : Oui c’est une belle aide qui permet aux petites structures de se sentir plus confortables en matière de trésorerie et qui compense également les périodes d’absence de l’alternant.