Voici les résultats de l’étude sur l’impact du numérique dans nos métiers, commandée par Uniformation en 2018.
Cette étude a été menée auprès de 220 adhérents, dont 48% appartiennent à une structure de moins de 11 salariés. L’enjeu ? Mieux saisir la transformation numérique à l’œuvre dans l’économie sociale et ses conséquences. Cette transformation numérique qui peut apparaître comme une source de difficultés peut se transformer en source d’opportunités.
Toutes les structures adhérentes, quelles que soient leur dimension, sont concernées. Et toutes réagissent différemment face à ces nouveaux outils, nouvelles compétences, nouvelles activités… Ces mutations représentent de forts enjeux pour les adhérents : 81% d’entre eux indiquent que la transformation numérique concerne une part importante de leur activité – et renvoie à des enjeux économiques et organisationnels fort comme la nécessité d’être sur le web, l’adaptation aux exigences des publics et des partenaires. Concrètement 73% des structures sont concernés par ces sujets à très court terme et 66% d’entre elles expriment un besoin d’accompagnement.
Si cela se traduit par de nouvelles activités, il y a pour le moment peu de nouveaux métiers répertoriés chez nos adhérents. On peut citer les exemples de community manager ou de marketing digital. Ainsi, ces structurent misent davantage sur une adaptation des métiers existants, en développant les compétences des salariés – et c’est une véritable opportunité en termes d’employabilité ! Le revers ? Une certaine dispersion des tâches, un phénomène de dépendance d’une structure face à un salarié rompu au numérique… un équilibre reste encore à trouver.
31 000 actions, 17% des adhérents bénéficiaires dont 53% appartiennent à des structures de moins de 11 salariés, 40h/action de formation, 74 000 stagiaires et 38 millions d’euros engagés : c’est l’apport d’Uniformation pour accompagner cette transformation numérique.
En deux ans, les actions ont augmenté de plus de 46%. Les branches loisirs (28% de ses adhérents), sport (12%), tourisme et habitat et lien social (12%) sont les principales engagées. L’extension et la spécification de l’offre de formation ont été rendues possibles notamment grâce au programme Mutéco (LIEN VERS PAGE MUTECO) (cofinancement par le FPSPP). Ainsi, entre juin 2016 et juillet 2017, le programme Mutéco a bénéficié à 330 structures (dont 90% sont des structures de moins de 50 salariés), il a pu former 3414 salariés et les résultats furent satisfaisants pour 92% d’entre eux. Les formations actuelles sont centrées sur les usages numériques de base et de déclaration sociale nominative (DSN).
Le baromètre emploi formation d’Uniformation révèle que 61% des adhérents ont besoin d’accompagnement sur le numérique en 2018. Plus précisément, 33% des adhérents souhaitent développer leur visibilité sur le web, 30% veulent utiliser de nouveaux outils numériques dans leur structure et 26% désirent approfondir leurs connaissances des outils web. Enfin, 41% des adhérents envisagent de recourir aux MOOCs.
En conclusion ? La transformation numérique est à l’œuvre dans les structures de l’économie sociale, mais reste source de craintes. La solution ? Enrichir et amplifier l’offre de formation afin que chaque adhérent soit acteur de cette transformation. Pour vous aider Uniformation a mis en place le programme Les essentiels (LIEN VERS PAGE LES ESSENTIELS). Ce programme propose des outils pratiques aux employeurs pour repérer et accompagner les salariés en situation difficile et pour le financement de formations.