Il permet également d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Son ambition est de contribuer au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
CPF : les alternants ont-ils les mêmes droits ?
Le
Ajouter aux favoris
Pour rappel, le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite et plus encore.
Quels sont les droits pour les jeunes en alternance ?
Le CPF est accessible pour les jeunes à compter de l’âge de 16 ans (15 ans dans certains cas) dès lors qu’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation a été conclu. Celui-ci ouvre également droit à l’abondement au CPF par l’employeur (aide financière complémentaire de la part de l’entreprise).
Comme pour tout salarié, un alternant accumule un crédit de 500€ pour chaque année de contrat complète à temps plein (dans la limite d’un plafond de 5 000€). Ce montant est même majoré à 800 € par an pour les personnes non qualifiées ou en situation de handicap.
Les démarches et les formations CPF
Les jeunes en alternance n’ont pas de démarches spécifiques à effectuer et ont le droit aux mêmes formations que les salariés. Si l’alternant a besoin d’un financement complémentaire pour s’inscrire à la formation de son choix, il peut également demander un abondement à son employeur. Si ce dernier accepte, il pourra verser cette dotation directement via son espace EDEF (Espaces des employeurs et des financeurs).
Qu’advient-il des droits CPF à la fin du contrat d’apprentissage ?
Il faut savoir que les droits acquis au titre du CPF sont maintenus sur votre compte, même lorsque votre contrat de travail arrive à son terme. Ainsi, vous pouvez les utiliser y compris si vous changez de statut, de poste, ou même d’employeur. Vos droits ne seront gelés qu’au moment de votre départ en retraite.