Une formation en ligne sur l’AFEST pour les managers RH

L’Action de Formation en situation de travail complète les dispositifs existants et s’organise dans l’entreprise autour de trois acteurs majeurs : le manager RH, l’apprenant et le tuteur salarié. 
Tout commence par une analyse de la situation, de l’objectif professionnel à atteindre selon l’apprenant puis par la construction d’un parcours individuel sur-mesure, alternant mises en situation et phases réflexives. Celles-ci, essentielles, permettent d’échanger, de mesurer la progression et de consolider l’apprentissage avant l’évaluation.  
 

Plusieurs dispositifs sont proposés par Uniformation pour simplifier la mise en œuvre d’une AFEST dans votre entreprise, en premier lieu une plateforme vous facilite sa prise en main.

Elle présente, en modules interactifs et variés, les avantages de l’Afest, précise les étapes et vous permet, en 5 heures de formation à réaliser à votre rythme, de déterminer si votre structure est à même de développer une action de formation en situation de travail pour vos collaborateurs. 

Au-delà de la plateforme, Uniformation vous propose d'autres services: un atelier collectif réalisé par votre délégation régionale, un rendez-vous individuel pour analyser votre situation et vos besoins et un accompagnement Zoom AFEST avec des experts pour une ingénierie Afest.
 

Adaptable et construite selon les besoins réels internes, l’AFEST profite à tous les échelons du dispositif : 

• L’entreprise crée de nouveaux liens entre les personnes, identifie les experts métiers, s’interroge sur les besoins, les outils nécessaires, les espaces à créer pour favoriser les échanges et partager les savoirs. L’Afest est aussi un outil d’optimisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, d’intégration des nouveaux salariés ou encore de fidélisation.  
• Le tuteur, salarié qui garantit la validation des attendus, est reconnu dans son expertise, il a l’opportunité de transmettre son savoir et de progresser lui-même dans sa pratique professionnelle. 
• L’apprenant profite d’une formation adaptée, dans un processus d’échange direct avec le tuteur et le manager RH. Les compétences et les méthodes sont, de plus, en adéquation avec les situations professionnelles et favorisent aussi le processus mémoriel.   

Pour en savoir plus, contactez nos conseillers emploi-formation.