Uniformation propose un plan de relance à ses adhérents

Selon les annonces du gouvernement, plus d’1 milliard d’euros sera débloqué pour l’apprentissage afin d’éviter l’effondrement du dispositif et de maintenir la dynamique de développement 2019. Parmi les mesures annoncées, la mise en place d’une aide exceptionnelle de 8000 euros sur un an pour le recrutement d’un apprenti. 

Le conseil d’administration d’Uniformation a également décidé de soutenir l’alternance, en proposant aux branches professionnelles qui lui font confiance de relever le taux de prise en charge horaire du contrat de professionnalisation, en le passant à 18€/heure. 
En fonction des décisions des branches professionnelles, cette disposition s’applique pour les contrats conclus avant le 31 décembre 2021, quels que soient les publics.

Malgré la crise sanitaire, les équipes d’Uniformation poursuivent leur conseil et leur accompagnement auprès des adhérents sur les recrutements en alternance, à travers l’opération les « Vendredi de l’alternance ». Découvrez ce qu’Uniformation peut vous proposer.
 

Pour les entreprises adhérentes de moins de 50 salariés, de nouvelles possibilités de départ en formation ont été votées en Conseil d’administration :
 

1. Des financements post-crise sanitaire accessibles à partir du 1er juillet 2020, via une Demande d’aide financière (DAF) à saisir sur votre espace adhérent pour des formations à réaliser avant le 31 décembre 2021 et entrant dans les thématiques prioritaires de formation : 

• Adaptation de l’environnement : adaptation des locaux, gérer l’accueil de publics post crise sanitaire, nouvelles normes réglementaires, … (hors formations aux gestes barrières)
• Travail à distance : organiser le télétravail, gestion des priorités / gestion du temps en télétravail, animation de réunions à distance, QVT, gestion du stress des collaborateurs, adapter ses pratiques professionnelles, …
• Repenser la RH, le management et l’organisation après la crise sanitaire, adaptation au changement, animation d’équipes à distance, santé au travail, …
• Relance de l’activité : adapter ses outils de gestion, faire évoluer son modèle économique, relance financière, …
• Communication post crise : la communication externe en temps de crise, repenser les liens avec les usagers et bénéficiaires dans un contexte post crise sanitaire, utiliser les réseaux sociaux, bien communiquer en interne,
• Outils numériques : outils collaboratifs, maturité numérique, identifier et accompagner les salariés en difficultés avec les outils numériques, digitaliser son offre de formation, illectronisme…

Les critères OPCO existants : coût horaire, coût jour, publics éligibles…,  sont applicables à ces financements, avec la possibilité d’une prise en charge exceptionnelle des frais annexes – transport, repas, hébergement  – et de la rémunération des stagiaires.

2. Un parcours de formation en FOAD «Relancez votre activité » accessible à partir du 1^er septembre 2020 :

•  Fonction RH, comment réussir la sortie de crise ? 
• Fonction financière, comment réussir la sortie de crise ? 
• Management à distance dans la continuité de la reprise d’activité 
• Communication externe post Covid-19 
• Animer des réunions à distance 

Formations clé en mains, ces cinq thématiques répondent aux besoins identifiés dans notre enquête flash réalisée en avril 2020 auprès de nos adhérents sur l’impact de la crise sanitaire. Elles sont accessibles ici.

3.    Des financements dédiés aux dirigeants de structures (salariés et bénévoles) « Appui à la relance d’activité post crise » permettant de financer les formations : 

• Organisation du travail : animation et accompagnement des équipes à distance, management à distance, repenser ses modes d’organisation, …
• Gestion RH : repenser la RH après la crise sanitaire, gestion des contrats à distance, droit social et crise sanitaire, accueil et intégration de nouveaux salariés à distance, animation d’une cellule de crise, accompagnement post traumatique, anticiper les problématiques liées au changement…
• Relance de l’activité : modèles économiques, stratégies de financement en lien avec les mesures post crise sanitaire, des mesures d’urgences au plan d’action, ... 
• Gouvernance : gestion et animation des instances à distance (CA, AG), outils collaboratifs, …

Les dirigeants bénévoles peuvent participer aux actions de formation dans la limite de 50% des stagiaires. Ces financements sont accessibles via une Demande d’aide financière (DAF) à saisir sur votre espace adhérent ou dans le cadre d’actions collectives. 
 

Uniformation propose depuis plus de 10 ans une offre de formation clés en main. Les formations ont basculé pour partie en distantiel, au bénéfice de nos adhérents de moins de 50 salariés et également de 50 salariés et plus : accompagner le changement, droit du travail, Excel, manager dans la diversité, prévenir et réguler les conditions de travail, …

Vous êtes une structure de moins de 50 salariés, choisissez la formation de vos salariés et inscrivez-les, nous gérons tout le reste.
Vous avez 50 salariés et plus, inscrivez vos salariés directement auprès de l’organisme de formation.

Consultez nos pages dédiées.