- L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage (précédemment d’un maximum de 4 000€) ou de professionnalisation (précédemment d’un maximum de 5 000€) d’une personne en situation de handicap passe à 3 000€.
- L’aide à l’adaptation des situations de travail des personnes en situation de handicap est désormais limitée à 90% du surcoût lié à la compensation du handicap.
- L’aide à la recherche et la mise en œuvre des solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap est suspendue jusqu’à la fin de l’année 2024.
Ajustements des aides financières de l’Agefiph : ce qu’il faut savoir en 2024
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L’Agefiph a récemment annoncé des ajustements concernant plusieurs de ses aides financières. Ces changements, effectifs depuis le 1er aout 2024 et valables jusqu’au 31 décembre 2024, sont mis en place pour répondre à des impératifs budgétaires tout en préservant une continuité des services aux employeurs et aux personnes en situation de handicap.
Quels sont les ajustements de l'Agefiph ?
Comment les ajustements de l'Agefiph impactent votre entreprise ?
Ces ajustements apportés par l’Agefiph sont temporaires, mais ils modifient de manière significative le cadre de l’aide à l’emploi des personnes handicapées.
Ils exigent une anticipation et une adaptation de vos pratiques RH. Si votre entreprise employait déjà des salariés en situation de handicap ou envisageait de le faire, il est important de revoir votre stratégie d’accompagnement et de compenser certaines réductions d’aides pour garantir un environnement de travail accessible et inclusif.
Pour rappel : Les aides de l’Agefiph sont cumulables avec celles de France Travail, Cap emploi ou d’autres dispositifs. Il est donc crucial de bien explorer toutes les options de financement disponibles pour continuer à bénéficier d’un accompagnement complet.
Pourquoi ces ajustements ?
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) offre un ensemble d’aides financières conçues pour soutenir les employeurs dans l’embauche, le maintien dans l’emploi et l’adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap. Ces aides visaient à compenser les surcoûts liés aux aménagements spécifiques nécessaires pour assurer l’intégration professionnelle de ces salariés (aide à l’embauche, aide à l’adaptation des postes de travail, aide au maintien dans l’emploi).
L’association est majoritairement financée par les contributions des entreprises de plus de 20 salariés ne respectant pas l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Ces ressources ont leurs limites.
Les ajustements annoncés pour le 1er août 2024 réduisent temporairement certaines aides (notamment celles liées à l’embauche) et suspendent des programmes comme celui dédié au maintien dans l’emploi.
Ces ajustements visent à assurer un soutien continu, bien que limité, jusqu’à la fin de l’année 2024, en attendant de nouvelles mesures ou réévaluations budgétaires pour l’année 2025.
Besoin d’accompagnement coté formation ? Uniformation est là pour vous accompagner, n’hésitez pas à nous contacter pour vos projets d’insertion de personnes handicapées.
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