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Ressources humaines

Lutte contre les violences et le harcèlement sexiste et sexuel - Approfondissement

Être capable de :

  • Comprendre les différentes obligations de sa structure (employeurs, organisateurs, éducateurs) – responsabilités individuelles et collectives
  • Repérer les facteurs de risques et les spécificités de son secteur et des activités de sa structure
  • Maîtriser le processus de traitement du signalement à la prise de décision de l’employeur
  • Elaborer pas à pas le plan d’action adapté aux activités de sa structure (protocoles, plan d’actions, de prévention, etc.)
  • Accueillir, écouter et orienter la victime
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Informations générales

Durée :
14 heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 24/06/2025 au 18/09/2025
Lieu(x) :
1 session à PARIS
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Eclat

Publics

Salariés en charge de la mise en œuvre du plan d’actions de lutte contre les violences et le harcèlement sexuels et sexistes

Contenus

  • Rappel du cadre juridique
  • Cercles d’acteurs concernés
  • Diagnostic dans la structure
  • Facteurs de risque
  • Enquêtes internes
  • Procédures de signalement
  • Elaboration de procédures collective/protocole/action de prévention pour traiter les situations
  • Suivi et évaluation des plans d’actions et des enquêtes
  • Sensibilisation des équipes
  • Impacts des violences
  • Accueil et écoute des victimes
  • Orientation des victimes (ressources, partenaires spécialisés, réseaux, sur le territoire)

Méthodes pédagogiques

NC

Rappel du contexte

La formation vise à donner aux stagiaires des outils pour les accompagner dans la mise en œuvre du plan d’action contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels de leur structure. À travers des ateliers et des séquences en sous-groupes, la formation permet d’aider les participants à structurer leurs démarches et procédures.

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Entreprises bénéficiaires

Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui versent leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit au moins 2,1 % de la masse salariale brute.

Publics concernés

Les actions de formation sont accessibles aux salariés et aux dirigeants bénévoles. Ces derniers ne peuvent représenter plus de 10 % de l’effectif de la formation et l’action de formation doit être en adéquation avec leur fonction bénévole au sein de l’entreprise

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations.
  • Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.

Les rémunérations ne sont pas prises en charge.

Uniformation règle directement à l’organisme de formation les frais pédagogiques et les repas collectifs du midi.
Le règlement des frais annexes s’effectuera à partir de la demande de remboursement jointe à la confirmation d’inscription.
La demande de remboursement est à retourner dans les 15 jours suivant la formation.

Conditions d'admission

À chaque session correspond un nombre de places défini. Les inscriptions se font dans l’ordre d’arrivée des demandes.

Le 1er stagiaire inscrit par structure est prioritaire (sauf règle particulière des sessions « contrat et paye »). Les autres stagiaires de la même structure sont inscrits automatiquement en liste d’attente.

Délocalisation d'une offre Éclat

Une action de l'offre de Éclat vous intéresse, mais elle ne se déroule pas dans votre région ? Prenez contact avec un conseiller Uniformation pour connaître les possibilités de mise en place de cette formation dans votre région, dans les mêmes conditions d’admission et de modalités de prise en charge que celles de l'offre Éclat 2025. Ces délocalisations ne sont possibles que dans la limite des fonds disponibles.

Renseignements

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

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