Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Comprendre les particularités culturelles, les parcours de vie de ces publics pour mieux les accueillir et leur transmettre une information. Adapter sa propre pratique et identifier les politiques publiques existantes pour être en capacité.
Identifier l’actualité de la gestion locative. Évaluer les impacts de cette actualité sur les procédures. Déterminer les documents et procédures à faire évoluer.
Découvrir l’univers du conte et mettre en œuvre des activités autour de celui-ci. Installer une pratique d’animation.
Donner aux participants les outils pédagogiques et musicaux de base pour assurer des séances d’animation musicale avec des enfants.
Prendre en main les techniques de management à distance. Accompagner son équipe
Cette action de formation a pour ambition de donner les éléments basiques et utiles à la compréhension d’un bulletin de paie dans la branche.
Connaître l’histoire et les fondements de la Mutualité en France, et plus largement le système français de Sécurité sociale. Comprendre comment la culture mutualiste impacte au quotidien les missions des collaborateurs du groupe mutualiste...
Cette formation permettra aux professionnels des Missions Locales de diminuer sensiblement les risques d’agressivité et de violence dans leur rapport au public, et de maintenir des relations constructives.
Replacer l’ADVP et l’approche éducative parmi les différents modèles d’accompagnement au choix et à l’orientation qui sont utilisables et utilisés aujourd’hui (principes, posture, types d’outils), définir ce qui caractérise la méthode de l’Activation du Développement Vocationnel et Personnel d’un point de vue théorique, pratique et du point de vue des valeurs qui la sous-tendent,d’identifier les différentes étapes d’une démarche d’Exploitation de l’Expérience...
Être capable de comprendre les éléments clés d’un tutorat gagnant
Connaître les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles qui ont marqué l’actualité sociale, être capable de maîtriser les incidences pratiques de ces évolutions dans la gestion RH
Connaître le cadre juridique des entretiens professionnels et maîtriser les dispositifs de formation. Préparer, structurer et conduire les entretiens professionnels. Améliorer ses techniques d'écoute, de questionnement et sa posture...
