Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non, selon un programme déterminé avec l'alternant.
Le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un ou une salarié(e) motivé(e) tout en bénéficiant de conditions financières avantageuses (prise en charge partielle ou totale de la formation par Uniformation, une rémunération minimale du salarié à partir de 55% du Smic).
Si vous faites partie d’un groupement d’employeurs (ou d'un GEIQ), vous avez la possibilité de mutualiser le recrutement d’un même salarié en contrat de professionnalisation. Ce qui présente un double avantage : répartir la charge financière pour chaque employeur du groupement et permettre au ou à la salarié(e) de découvrir des univers professionnels variés.
Découvrez bientôt notre comparateur alternance. Il vous permettra d'estimer le coût du recrutement d'une personne en contrat d'apprentissage ou en contrat de...
Votre mission est de former et d'encadrer l’apprenant ou l'apprenante tout au long de son parcours, de l’accueil au départ.
Vous vous posez des questions sur le recrutement d'un alternant en contrat d'apprentissage ? Téléchargez notre fiche synthétique présentant 6 avantages pour un employeur.
